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作者 | 木子小寧 編輯 | 職伴君 來源 | 木子小寧的筆記（ID：muzixiaoning_） 如果你在找工作，建議花兩分鐘看一下。 以下這些是我最近40多天面試的20多家公司的一個總結，不是什麼標準答案，但對於正在準備面試的你肯定有所幫助。 從如何做一份HR喜歡的簡歷到面試中的套路都給你整理好了。 1 HR眼中合格的簡歷 寫在前面：好多人認為簡歷要有創意才能讓對方對你印象深刻。 其實不然，除非你應聘設計類或要求有創意的崗位，可以把簡歷做得標新立異一點。 對於大多數的崗位還是建議風格簡約大氣一些更好，可以降低對方閱讀的成本，過分花哨反而會喧賓奪主。 1）自我介紹 認真準備一份自我介紹，不要太長，也不要太短，控制在兩分鐘左右，內容可以分為兩部分來寫。 一部分介紹自己的基本情況，比如工作經驗，為什麼辭職之類的； 一部分說一下自己的能力或對行業的理解，千萬不要和報戶口一樣做自我介紹。 2）簡歷照片 簡歷的照片最低標準是證件照，別為了圖省事把P到你媽都認不出是你的自拍懟上去，這樣顯得你不夠職業，也不重視這次面試，辦公桌45度方向的垃圾桶就是你最終的歸宿。 如果你想給HR留下深刻的印象，多花點錢拍個形象照吧，肯定會在萬千份簡歷中脫穎而出，閃瞎HR的眼睛。 3）聯繫方式 簡歷上不要只留一個聯繫方式，萬一聯繫不到你，可能飯碗就沒了。 大部分公司會把offer發到郵箱，所以簡歷上最好留一個郵箱，而且郵箱的名字不要太長，要簡單，好記，一目了然，比如zhangsan@163.com，這種格式就很好；不要用類似殺馬特或woshinidaye@163.com這種挑逗性的郵箱。 4）興趣愛好 有的人想讓對方多了解一下自己，所以寫了一堆興趣愛好，自認為很牛逼。簡歷上沒有一句是廢話，興趣愛好不是這麼寫的。 興趣愛好欄存在的目的主要是想了解一下你的性格傾向或價值觀，是否適合這份工作。 關於這一點之前看過一個例子，一個求職者去面試，興趣愛好是徒步旅行，被HR給拒了，給的理由是不善於團隊協作。 所以，興趣愛好要挑著寫，在眾多愛好里挑幾個和公司要求契合的、能證明自己能力的。 比如，去應聘文案，可以寫自己喜歡讀書、喜歡寫作；公司要求溝通能力強，可以說自己愛social..... 5）簡歷排版 最後說一下簡歷的排版問題，很多人不重視，認為排版不重要。我曾經見過有人拿著word表格樣式的模板去面試，不知道是穿越過來的還是來搞笑的。 2 面試前的準備 1）注意觀察 面試是雙向的，公司在面你，你也在考察公司，做一個有尊嚴的求職者。 所以，面試從你踏進公司的第一步就開始了，不要以為只有到了辦公室，前臺小姐姐微笑地給你倒上水才叫面試。 有的人會說，一踏進公司面試就開始了，我該觀察什麼呢？ 感受員工的工作氛圍，觀察工作環境，觀察接待你的態度，雖然都是細枝末節，但是很重要，如果你入職之後，發現這個地方你不舒服，那個地方你不適應，小問題多了累積到一起，你還有工作的動力嗎？ 一般來說，如果一家公司在細節方面都做得很好， 其他方面肯定也不會讓你失望。 我面試過一家公司，在角落裡一個微胖的小姐姐，穿著拖鞋，一腳赤著，翹著二郎腿，滿臉兇相的給客戶打電話，應該是客服，嚇得我撒腿就跑...... 2）準備答案，有備而去 面試之前一定要好好準備一下面試官可能會問到的問題，有備而去，可以幫你理清思路，緩解緊張焦慮。 有的朋友會說我心理素質好，有這個必要嗎？ 有，因為面試的時候有的HR可能會一本正經的問一些正常的問題，有的問的問題會比較跳躍，如果沒有準備的話會比較被動。 之前面過一家公司，老闆很嚴肅，而且對這個崗位很專業，雖然去之前做了準備，但是當時的那個環境真是不緊張都難，場面迷之尷尬。 所以遇到中意的公司一定好好準備，面試完了多總結一下，祝你成功！ 3）學會引導話題，掌握主動權 在回答時候不要把答案一下子和盤托出，猶抱琵琶半遮面的回答，在回答的時候留幾個缺口給面試官或者引起對方的好奇心，讓他去追問。 3 面試中的套路 還記得前面準備的自我介紹嗎？一定要背熟了，不要說三句重複兩句，不要讓人家以為你小學還沒畢業。90%的HR會問以下的問題： 1）你有什麼優點？ 這時候大膽的說出自己的有點就好了，但不要瞎說，不要說樂於助人、有愛心這種不痛不癢的優點，一看就很虛。 優點最好和工作相關，最好能舉出例子，比如說，面試文案編輯，你可以說自己文筆好，可以駕馭各種文風，大學期間獲過**獎或在**雜誌上發表過文章。 也不要說自己什麼組織能力強、善於思考balabala一大堆優點就是沒有例證，你以為HR是傻子啊？也不要吹牛逼，吹好了對你五體投地，吹不好就是自掘墳墓。 2）你有什麼缺點？ 這個問題一定要慎重回答，否則一不小心就送命。 面試官問你這個問題一方面是想從你的優缺點中進一步了解你，另一方面看一下你對自己是否有清晰的認知，以及你臨場應變的能力。 所以回答的時候要避重就輕，可以說高層級，與職位相關度不大的缺點。 各個層級的能力要求是不同的所以各個層級的工作能力側重點也是不一樣的，好員工在不同的層級有不同的能力要求與定義： 底層員工在於執行力與協同合作； 高層員工在於決策，有大局觀，能帶團隊，有戰略思維。 如果去應聘一個基層崗位，你可以說自己的執行力和協作能力很好，但是缺少戰略布局與整體運營的思考，平時工作中需要加強。 3）你的職業職業規劃是什麼？ 如果你有清晰地職業規劃，你可以詳細的說一下，如果你沒有職業規劃的話也不要說耿直的說沒有，不要讓對方感覺你是個傻子...... 面試官問你這個問題，並不是真的想聽你具體的規劃，即使你有詳細的計劃，也不一定能如期實現，因為好多事情並不是靠努力就能解決的。 其實面試官更想看到的是你對自己成長的規劃和學習的渴望。 ... 這時候就要說一些給人感覺小伙子很上進的話，比如： 現在最大的願望就是能入職貴公司，虛心向周圍優秀的同事學習，追趕他們，讓自己變得更專業。 也希望自己能在這個行業做出一定的成績，5-10年內在這個行業有一定的話語權。 寫到這自己當時的傻X回答歷歷在目，HR問我有什麼職業規劃？ 我自信地說3年之內年薪20萬，HR含蓄中帶著諷刺地對我說：「癡人說夢，接著問我如何實現？年薪20萬需要具備哪些能力？」 我一臉懵逼，然後把我懟的無言以對，然後就沒有然後了，當時我強忍著屈辱就暗下決心。 4）你對加班怎麼看？ 問到這個問題，並不代表入職之後需要加班，還有可能是想試探一下你是否想為公司做貢獻。 你可以說： 如果是我自己的原因導致的，加班是理所應當的； 如果有緊急任務加班我也當仁不讓，但是如果長期都在加班，那就應該停下來想辦法提高工作效率，或者工作量確實過大。 這樣回答即表明自己的態度，也說出了自己的底線。 5）關於面試作品 如果你特別想進某家公司，而自己的經驗又不是特別豐富的話，面試作品是你的加分項，成功率能提高90%，這是我親自測試過的。 ... 當我拿出面試作品的時候，HR的眼睛都快掉出來了，說： 「面了這麼多人，你是第一個準備作品的人，在這個年紀做事這麼認真確實挺佩服的」，然後就愉快的談薪資了。 4 面試後的選擇 如果面完了之後，總監也見了， CEO也談了，HR還讓你等通知，而且面的是一些基礎的崗位，這種情況涼的可能性大一些，不過也有其他可能： 最近應聘這個職位的人比較多，公司在做權衡，所以面試完第二天最好聯繫HR問一下面試結果； 還有一種就是公司已經看上你了，但是它在故意設置入職障礙，讓你感覺他們公司是輕易進不了的，所以入職之後你對公司的忠誠度會比較高。 所以遇到等通知的情況做好兩手準備。 1）HR/面試官盛氣凌人的公司要慎重考慮 雖然咱們是求職者，但是互相尊重是溝通的底線，而且面試是一個雙向選擇，即使公司看上你了，你也有權利說「NO」，站著也可以掙錢。 2）公司企業文化/價值觀和自己衝突的不去 如果你是一個佛系工作者，去了一家「狼性」公司，那麼恭喜你，別人上班，你是上墳。 如果你討厭加班而陰差陽錯的進了加班文化濃厚的公司，每天下班的時候，你內心一定是煎熬的。 說了這麼多，總結為一句話：真情從來留不住，唯有套路得人心。

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/5j83946.html

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